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Évaluation du personnel (6e édition)
Claude Lévy-Leboyer
Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.
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Gérer la performance - Guide pratique
André Petit, CRHA
Ce guide vous propose un survol complet du sujet présenté en 5 sections pour vous aider à bien maîtriser les différents aspects de la gestion de la performance individuelle et de la performance organisationnelle.
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Gérer les performances au travail
Sylvie St-Onge, Ph.D, CHRA
Ce collectif devrait intéresser les dirigeants d’entreprise, les employés (avec ou sans responsabilités hiérarchiques) ainsi que les professionnels, les consultants et les étudiants en gestion.
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L'entrevue d’embauche – toutes les astuces pour enfin obtenir un OUI!
Stéphane Gagnon
Une entrevue, c’est une rencontre d’environ 30 minutes qui pourrait
fort bien avoir une influence marquante sur toute une vie
professionnelle. Pour faire en sorte que cette influence soit de
nature positive, L'entrevue d’embauche offre l’occasion de franchir avec succès la cruciale étape de l’entrevue!
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Perfect Phrases for Performance Reviews, second edition
Douglas Max et Robert Bacal
Perfect Phrases for Performance Reviews is the kind of book the HR department can provide to managers to assist in completing company-mandated performance appraisals. It helps simplify the process, and clarify management expectations for employee performance.
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Tous compétents!
Lou Van Beirendonck
Ce livre permet d’établir les profils de compétences et de les évaluer. Il fournit également un aperçu réaliste du développement des compétences. Les idées et les modèles sont complétés par des résultats issus d’études scientifiques et des cas pratiques.
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