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La rémunération pour les gestionnaires

La rémunération est un outil qui contribue à l'atteinte des objectifs de l'entreprise. En élaborant sa politique de rémunération, l'organisation doit donc tenir compte de tous les aspects susceptibles d'influencer la qualité de cette contribution. Quels sont les objectifs de l'entreprise? Comment fidéliser les employés? Comment la marque employeur est-elle perçue? Trouvez la réponse à ces questions dans cette capsule.

Reportage :

La rémunération : un concept en mouvement
Ce reportage aborde la rémunération dans son ensemble, entre autres, l'établissement du salaire d'un nouvel employé, la rémunération globale, les générations, la politique de rémunération, la reconnaissance non monétaire et plus encore.

Articles de référence du Portail :

Une gestion salariale rigoureuse mais souple
La rémunération est un facteur d'attraction et de fidélisation du personnel, surtout en contexte de pénurie de personnel qualifié. C'est pourquoi les dirigeants de PME ressentent le besoin de la structurer en souplesse.

Marketing de la rémunération - Pour tirer le maximum de son investissement en rémunération
Plusieurs entreprises canadiennes offrent des programmes de rémunération concurrentiels. Malgré cet investissement, ces programmes sont rarement appréciés à leur juste valeur par les employés.

La rémunération globale : le rôle des gestionnaires
Pour comprendre la stratégie de rémunération globale, il faut savoir comment l'environnement influence les objectifs d'affaires de l'entreprise et, par ricochet, établir les compétences recherchées chez les employés.

L'appréciation de la compétitivité du salaire : les points de vue de l'employé et de l'employeur sont-ils réconciliables?
Voici une démarche exigeante, mais qui permettra de démontrer à la très grande majorité des employés que leur rémunération est concurrentielle.

Entrevue vidéo :

Les prochaines pratiques d'excellence en rémunération
Quelles sont, en rémunération, les pratiques d'excellence auxquelles les gens vont adhérer dans l'avenir? Plus de 700 entreprises ont participé à la recherche du Groupe Hay portant sur ces pratiques. Cette entrevue vous trace le portrait des résultats obtenus grâce à cette recherche.

Article de référence ailleurs sur le Web :

Rémunération et conditions de travail – Salaires, échelles et rémunération globale
Mise à jour des tableaux dans la section Rémunération et conditions de travail – Salaires, échelles et rémunération globale

Questions des visiteurs : Soumettez-nous une question?

Les consultants en GRH à votre service :
Le répertoire des consultants d'Affaires RH vous permet d'effectuer des recherches par mots clés pour trouver, parmi plus de mille consultants, celui qui répondra à vos besoins.

Des formations pour être au fait :
Consultez les formations qui vous sont offertes par Affaires RH.

Des lectures pour en savoir plus :
Visitez la librairie d'Affaires RH pour vous procurer les ouvrages de référence essentiels du domaine. Entre autres, nous vous suggérons :

Administration des salaires  
Avoir un bon système de rémunération est crucial pour votre entreprise. Il protège des plaintes et permet de rémunérer les employés avec constance et équité. S'il est bien conçu, il vous permettra d'attirer et de conserver des employés de qualité.