Dirigeants ou gestionnaires d'entreprise > Ressources > Solutions-gestion

Montrez votre appréciation constamment

Reconnue comme une pratique importante, montrer son appréciation à ses employés est primordial. Repoussant les limites de l'engagement, de la mobilisation et du rendement, la reconnaissance doit être intégrée dans vos pratiques organisationnelles ainsi que dans vos compétences en tant que gestionnaire. Voici quelques façons avérées d'y parvenir.

Articles de référence du Portail :

La reconnaissance créative au quotidien dans les PME : comment outiller les gestionnaires
Pour assurer un engagement réel et durable, la reconnaissance est un outil à privilégier. Mais comment les PME peuvent-elles concurrencer les grandes entreprises sur ce plan? À découvrir dans cet article...

L'importance de l'appréciation du rendement du personnel
Pour en tirer le meilleur parti, le gestionnaire doit être bien préparé et être capable de communiquer de façon claire, positive et structurée. Mais n'est-ce pas là une expertise essentielle à tout gestionnaire?

Apprécier les contributions : une activité stimulante et mobilisante
Vous souhaitez bénéficier des retombées positives de la gestion du rendement? Vous voulez que cette activité soit stimulante pour tous? Alors, vous devez réaliser certaines actions tout au long de l'année.

Reconnaître les personnes, les aider à se reconnaître
Une culture de la reconnaissance offre à chacun la possibilité de prendre la place à laquelle il a droit. Cette pratique connaît un renouveau dans les organisations où on vise la mobilisation et la fidélisation du personnel.

Entrevue vidéo :

La reconnaissance au travail en 2020
La reconnaissance au travail est universelle et essentielle, et ce, quelle que soit la nationalité ou la culture.

Conjuguer santé, reconnaissance et équilibre pour le bien-être de ses employés
Un objectif important pour le Cégep Marie-Victorin : favoriser la santé en milieu de travail. C'est grâce à l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle par l'intégration de saines habitudes de vie que cet objectif a pu être relevé. Mission accomplie!

Article de référence ailleurs sur le Web :

La reconnaissance en milieu de travail
CGSST

Questions des visiteurs : Soumettez-nous une question?

Les consultants en GRH à votre service :
Le répertoire des consultants d'Affaires RH vous permet d'effectuer des recherches par mots clés pour trouver, parmi plus de mille consultants, celui qui répondra à vos besoins.

Des formations pour être au fait :
Consultez les formations qui vous sont offertes par Affaires RH.

Des lectures pour en savoir plus :
Visitez la librairie d'Affaires RH pour vous procurer les ouvrages de référence essentiels du domaine. Entre autres, nous vous suggérons :

L'appréciation des performances au travail - De l'individu à l'équipe  
Comment apprécier, améliorer, optimiser et gérer efficacement les performances des employés? Voilà des défis relevés quotidiennement par de nombreux gestionnaires. À vous de les maîtriser maintenant!

   

Dynamiser l'organisation avec la démarche appréciative  
La démarche appréciative : voir ce qui est sain et ce qui va bien et vous en servir comme tremplin de développement et de transformation pour dénouer les problèmes et faire face aux défis amenés par le changement.