La marque employeur a la côte! Elle en dit plus sur vous que votre carte professionnelle et vous sert d'ambassadrice de choix envers vos futurs employés. Sachez comment la définir, la déployer et l'utiliser dans un contexte de recrutement efficace.
Articles de référence du Portail :
Pour optimiser le recrutement sans tout bouleverser…
Cet article présente des solutions simples pour optimiser le recrutement qui, pour la plupart, n’impliquent pas d’investissements financiers ou humains importants.
Comment développer votre marque employeur
Attirer des candidats qualifiés est un défi de plus en plus difficile à relever. Pour se donner un pouvoir d'attraction, une entreprise doit à tout prix se démarquer de sa concurrence.
Cinq stratégies pour bâtir sa marque employeur
Se faire reconnaître pour la qualité de son milieu de travail, ses pratiques de gestion et son engagement social procure une marque employeur forte qui permet de se démarquer de la concurrence. Apprenez comment devenir un employeur de choix!
Entrevues vidéo :
L'intégration, stratégie distinctive pour bâtir sa marque employeur
L'intégration est un processus continu et multidimensionnel qui peut enrichir concrètement les pratiques organisationnelles et managériales de votre entreprise.
La marque employeur : plus que du marketing, un positionnement
La marque employeur, ou le positionnement de l'entreprise auprès des candidats, est une démarche RH qui utilise un savoir-faire marketing. Il est important pour toutes les catégories d'entreprise de créer une bonne marque employeur.
Articles de référence ailleurs sur le Web :
L'indispensable marque employeur pour recruter les talents
Focus RH
Le meilleur moyen de se démarquer en recrutement réside dans la définition d’une marque employeur authentique et communiquée au plus près des publics cibles.
Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques
RégionsJob
Nous vous proposons dans cet ouvrage plusieurs analyses sur la marque employeur, la veille ou encore l’intérêt des médias sociaux dans le recrutement.
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Des lectures pour en savoir plus :
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 | Recrutement - Les meilleures pratiques
Le guide pour l’adaptation désormais nécessaire pour concilier stratégie de recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. Entre autres, on y pose 40 questions pour le diagnostic précis de la fonction recrutement. |