Dirigeants ou gestionnaires d'entreprise > Ressources > Solutions-gestion

Échelle salariale : mode d'emploi

Outil efficace de gestion des salaires, l'échelle salariale doit refléter le marché et l'équité interne. Les échelles salariales permettent, entre autres, de bien établir et de maintenir l'équité salariale au sein de l'entreprise. Voici quelques conseils au sujet de son mode d'emploi.

Articles de référence du Portail :

Une gestion salariale rigoureuse mais souple
La rémunération est un facteur d'attraction et de fidélisation du personnel, surtout en contexte de pénurie de personnel qualifié. C'est pourquoi les dirigeants de PME ressentent le besoin de la structurer en souplesse.

Quel est réellement votre budget d'augmentation des salaires?
Le processus d'élaboration du budget d'augmentation des salaires devrait être adapté à la situation spécifique de l'entreprise, à ses stratégies d'affaires et sa capacité de payer.

Échelles ou bandes salariales
Des échelles salariales crédibles constituent un guide qui permet de déterminer des salaires justes. Des échelles bien calibrées constituent un outil efficace pour retenir les employés et reconnaître les différences au chapitre du rendement.

Combien m'offrez-vous?
L'élaboration d'une structure salariale est un projet très politique. En effet, la rémunération est au cœur des stratégies d'attraction et de fidélisation. Voici le cas de deux entreprises qui se sont penchées sur la question de l'évaluation salariale.

Entrevues vidéo :

L'équité salariale maintenant
Le maintien de l'équité salariale est au coeur de la Loi sur l'équité salariale et cette responsabilité incombe à l'employeur. Que faire si l'on veut apporter des modifications au système de rémunération ou aux outils d'évaluation?

Deuxième partie – 3, 2, 1... action!
Cette deuxième partie présente les ressources et outils qui peuvent aider les PME dans leur exercice d'équité salariale. On y aborde également les différentes modalités de réalisation selon la taille de l'entreprise.

Articles de référence ailleurs sur le Web :

Attirez et conservez les meilleurs employés grâce à une structure salariale - Expert conseil PME

Traitements et salaires - Conseil RH pour le secteur communautaire

Établir un système de rémunération - Entreprise Canada Ontario

Questions des visiteurs : Soumettez-nous une question?

Les consultants en GRH à votre service :
Le répertoire des consultants d'Affaires RH vous permet d'effectuer des recherches par mots clés pour trouver, parmi plus de mille consultants, celui qui répondra à vos besoins.

Des formations pour être au fait :
Consultez les formations qui vous sont offertes par Affaires RH.

Des lectures pour en savoir plus :
Visitez la librairie d'Affaires RH pour vous procurer les ouvrages de référence essentiels du domaine. Entre autres, nous vous suggérons :

Administration des salaires
Avoir un bon système de rémunération est crucial pour votre entreprise. Il protège des plaintes et permet de rémunérer les employés avec constance et équité. S'il est bien conçu, il vous permettra d'attirer et de conserver des employés de qualité.