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Le piège de la discipline

Il y a d'autres solutions que les mesures disciplinaires et les menaces pour venir à bout des comportements fautifs en entreprise, et acheter la paix n'en fait pas partie! Grâce à cette capsule, apprenez à communiquer avec vos employés un peu plus difficiles et à optimiser vos entretiens disciplinaires.

Articles de référence du Portail :

Le piège de la discipline (1 de 2)
La menace et la crainte sont-elles de véritables leviers de changement durable en cas de faute mineure? Est-ce une solution de fermer les yeux sur un petit problème? Découvrez une troisième avenue beaucoup plus efficace.

Recadrer sans discipliner (2 de 2)
Que faire pour mettre fin à un comportement fautif sans avoir recours à un outil disciplinaire? Vous découvrirez dans cet article une solution porteuse de succès quand une faute mineure est commise.

Aborder la question des mesures disciplinaires tout en cultivant des relations fructueuses
Pour aborder la question des mesures disciplinaires dans un climat sain et favorable à la résolution d'une situation problématique, l'auteur propose un processus en trois étapes, judicieusement fondé sur la communication et l'ouverture.

Corriger un problème de comportement
Découvrir ses lacunes, clarifier les causes de son comportement fautif et en établir les conséquences, pour ensuite déterminer des solutions, voilà la recette pour aider l'employé.

Entrevue vidéo :

L'entretien disciplinaire avec un employé : un exercice positif
Se préparer à une entrevue disciplinaire exige beaucoup de réflexion, de temps et de validation.

Article de référence ailleurs sur le Web :

Recadrer un collaborateur sans le décourager - Chef d'entreprise.com

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Les consultants en GRH à votre service :
Le répertoire des consultants d'Affaires RH vous permet d'effectuer des recherches par mots clés pour trouver, parmi plus de mille consultants, celui qui répondra à vos besoins.

Des formations pour être au fait :
Consultez les formations qui vous sont offertes par Affaires RH. Telles que :

Remédier à la négligence et gérer l'incompétence

Venir à bout des conduites inappropriées et non des employés!

Des lectures pour en savoir plus :
Visitez la librairie d'Affaires RH pour vous procurer les ouvrages de référence essentiels du domaine. Entre autres, nous vous suggérons :

Gestion moderne de la discipline : tout ce que l'employeur doit savoir
Ce guide s'adresse aux employeurs, en milieu syndiqué ou non. Il fusionne, complète et met à jour les parutions Gestion moderne de la discipline et du congédiement et L'approche disciplinaire : choix de sanctions, modèles et cas vécus des avocats Le Corre et Associés consacrées à la gestion de la discipline.

   

Comment gérer un employé difficile
Ce livre vous propose un coffre d'outils dans lequel pourront puiser les gestionnaires pour la gestion des employés difficiles. On y retrouve des grilles de travail et des pistes de solutions, mais aussi des moyens de prévention.

   

Gérer la discipline - Guide pratique
Bien qu'il soit difficile d'appliquer une recette préparée à l'avance en matière disciplinaire, il est possible de développer de bons réflexes afin d'éviter des erreurs qui pourraient avoir un impact insoupçonné.