Dirigeants ou gestionnaires d'entreprise > Ressources > Solutions-gestion

Relations du travail

À faire et ne pas faire en cas de harcèlement
Traiter de harcèlement au sein de l'entreprise n'est jamais facile. Approfondissez vos connaissances sur la façon de traiter les plaintes en la matière.

Choix de la démarche et bonne préparation pour une négociation collective réussie
Réussir une négociation sans heurts nécessite avant tout une excellente préparation et le choix judicieux d’une démarche. Voici des conseils issus d’une expertise de choix en relations du travail.

Déménager des employés
Le monde s’ouvre à nous! Que ce soit à l’international, à travers le continent ou le pays, les frontières sont sans cesse repoussées. Il en va de même de nos organisations, il est donc de plus en plus vraisemblable que vous ayez à gérer les déplacements ou les mutations de vos employés, voici donc des conseils utiles qui vous aideront à optimiser leur délocalisation.

Le top 5 des fausses croyances associées au conflit en milieu de travail
On ne peut toujours éviter les conflits en milieu de travail, mais comment en tirer le meilleur parti?

Le vol et la fraude en entreprise, des ennemis aux aguets
Le vol et la fraude en entreprise sont des fléaux. Voici quelques moyens de les contrer, allant de la prévention à l’élaboration de politiques organisationnelles, jusqu’aux mesures disciplinaires à instaurer en cas de délits avérés.

Les mesures disciplinaires
Les mesures disciplinaires sont souvent un aspect de la gestion des employés qui rebutent les gestionnaires d’entreprise, il faut toutefois s’y arrêter et prendre le temps de les élaborer, de les rédiger ainsi que de les communiquer adéquatement. Une telle gestion efficace évite bien des situations délicates et désagréables.

Party de Noël : prendre ses responsabilités d'employeur
Lors d'une activité sociale, l'employeur peut être tenu responsable d'un incident. Prévoyez tout pour la fête, même le pire!

Petit guide des situations délicates
Vol, fraude, absentéisme, conflit, troubles de santé mentale, de drogue ou cyberdépendance, la liste des situations problématiques est longue, mais néanmoins gérable.

Protection de la vie privée et gestion des renseignements personnels, où commencent et où s’arrêtent les droits de chacun?
En matière de protection de la vie privée et de gestion des renseignements personnels des employés, l’employeur doit naviguer habilement entre l’éthique, les lois, les droits fondamentaux et ses propres intérêts. Comment s’y retrouver?

Vie privée de vos employés au travail : est-ce vraiment privé?
La ligne tracée entre la vie privée de vos employés et vos droits d'employeur est bien mince. Comment s'y retrouver, et surtout, ne pas la dépasser?

Vos employés veulent se syndiquer? Que faire?
Comment réagir devant le dépôt d'une requête en accréditation syndicale? Voici quelques pistes de réflexion.