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Rémunération

Communication et rémunération vont de pair
Vous rémunérez vos employés et vous communiquez avec vos employés. Il s’agit maintenant d'intégrer ces deux processus! Voyez comment la communication de la rémunération est une démarche cruciale d’une gestion transparente de la rémunération.

Échelle salariale : mode d'emploi
La rémunération est un vaste champ organisationnel. Voici un outil fort efficace : l'échelle salariale.

La reconnaissance envers les employés
Il est notoire que la reconnaissance augmente le rendement et la mobilisation des employés, mais il peut être délicat de la mettre en oeuvre. Voici quelques trucs pour passer du principe à la pratique.

La rémunération pour les gestionnaires
La rémunération est un volet vaste et complexe, mais crucial, de l'entreprise. Voici une capsule en traitant sous ses diverses facettes.

Le pouvoir motivationnel de l'argent
Si l'argent est important pour l'employé, il ne satisfait pas tous ses besoins de base. En voici d'autres et, surtout, des solutions pour les combler.

Le salaire, est-ce encore le meilleur appât pour attirer les meilleurs?
Attirer, motiver et rémunérer les talents de façon à ce que les meilleurs se joignent à l'entreprise et y restent est un défi pour les gestionnaires. Au-delà du salaire que peut-on offrir? Quelles sont les pratiques efficaces et les stratégies à l'avant-garde? Voici quelques réponses.

L'équité salariale : c'est l'heure du maintien!
Plus d'une décennie après l'instauration de la Loi sur l'équité salariale, il ne s'agit plus de la mettre en œuvre, mais bien de la maintenir.

Les prévisions salariales 2011
Pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées, l’automne est synonyme de prévisions salariales! Ainsi, cette année encore, elle a compilé les données provenant d'enquêtes menées auprès de 2575 entreprises canadiennes par sept cabinets spécialisés en rémunération figurant parmi les plus prestigieux au Canada pour vous offrir un portrait des plus utiles de la rémunération en 2011.

Les prévisions salariales 2012
Que nous réserve l'année 2012 sur le plan de la rémunération? Voyez les prévisions de cinq grands cabinets et les faits marquants de leur enquête.

Les tendances en rémunération
La rémunération... Mal nécessaire pour certains gestionnaires, passion pour d’autres, mais certainement une obligation de bien la gérer pour tous! En vous informant sur les nouvelles tendances, sur les pratiques et les stratégies actuelles, vous découvrirez un monde fascinant qui va bien au-delà du salaire versé à vos employés.

Rémunérer autrement : les avantages sociaux
Les avantages sociaux sont un excellent moyen de mobiliser et de fidéliser vos employés. Apprenez comment augmenter leur satisfaction tout en maîtrisant efficacement vos coûts grâce à une bonne gestion des avantages sociaux.