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Organisation du travail

Conciliation travail vie personnelle
L'équilibre travail et vie personnelle est difficile à atteindre, mais si précieux! Comment le favoriser?

Faites des gains de productivité grâce à la GRH
La gestion des ressources humaines est une fonction importante dans une entreprise. En effet, elle peut même contribuer à la hausse de son rendement. Comment? Voici un petit tour d’horizon des réponses à cette question et quelques façons efficaces de mesurer l’impact de la GRH au sein d’une organisation ainsi que d’augmenter la productivité des employés au moyen de trucs de GRH simples.

Favoriser la conciliation travail/vie personnelle, un choix qui rapporte
De plus en plus, les employés demandent des accommodements leur permettant de voir à leurs obligations personnelles et familiales. En tant qu’employeur, quels sont vos droits et les lois à respecter en cette matière?

La valeur des RH dans les PME : des livrables calculables
Qu'apporte de plus à votre entreprise la gestion des ressources humaines? Est-ce possible de le mesurer?

Le service de gestion des ressources humaines au sein de la PME
Les ressources humaines, c’est le cœur d’une entreprise. Même en PME, il est crucial de consacrer du temps au service RH de façon efficace et sérieuse.

Les gestionnaires de premier niveau – Une catégorie d'employés négligée
Les chefs d'équipe et les superviseurs sont les assises de votre entreprise. Veillez à les traiter comme tels.

Les médias sociaux : un outil pratique au travail ou une plaie?
Si certains sont emballés par les médias sociaux, d'autres ne le sont absolument pas, mais ils ne laissent personne indifférent. Comment doit-on les aborder au travail?

Les règles d'or d'une bonne gestion des RH
Les employés étant le coeur qui bat de l'entreprise, bien gérer son personnel est capital. À ce sujet, voici quelques précieux conseils.

L'impact multi-générationnel dans l'intégration de vos changements organisationnels
Jusqu'à combien de générations avez-vous dans votre organisation? Certaines en ont jusqu'à quatre! C'est important de tenir compte de ce facteur, car il a une influence importante sur votre entreprise, et cela, particulièrement si vous songez à effectuer des changements organisationnels.

L'impartition en gestion des ressources humaines : quoi et comment?
Pour certaines entreprises, impartir certains secteurs (ou plusieurs) de leur service des ressources humaines peut se révéler la solution la plus rentable. Avant de choisir cette solution pour son organisation, il est toutefois très important de faire la liste des avantages et des désavantages. Voici quelques articles pour vous aider à y voir plus clair!