Dirigeants ou gestionnaires d'entreprise > Ressources > Par thème
Rémunération

La contre-proposition salariale : entre mal nécessaire et décision d’affaires
Avec Jérôme Côté, CRHA, M. Sc., conseiller principal, Le Groupe Hay Limitée
Dans le contexte de la guerre des talents, un employé qui décide de quitter son entreprise reçoit parfois, in extremis, une contre-proposition de son employeur. Est-ce une bonne tactique?

Ce que votre entreprise doit faire pour se conformer à la Loi sur l'équité salariale
Marc Chartrand, CRHA
Ce texte présente les principaux amendements apportés à la Loi sur l’équité salariale et dans quelle mesure les organisations sont touchées par ces modifications.

L'équité salariale : c'est l'heure du maintien!
Plus d'une décennie après l'instauration de la Loi sur l'équité salariale, il ne s'agit plus de la mettre en œuvre, mais bien de la maintenir.

Étude sur les pratiques, la rémunération et les avantages sociaux des OSBL au Québec 2011
Centre québécois de services aux associations
L’outil essentiel des dirigeants et administrateurs d’OSBL ! Cette étude salariale vous aidera à réagir aux tendances du marché afin d’attirer, motiver et retenir votre personnel.
Autre statutMembreAffiliéÉtudiantPartenaire
150,00 $135,00 $135,00 $135,00 $135,00 $