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Recrutement et embauche

La contre-proposition salariale : entre mal nécessaire et décision d’affaires
Avec Jérôme Côté, CRHA, M. Sc., conseiller principal, Le Groupe Hay Limitée
Dans le contexte de la guerre des talents, un employé qui décide de quitter son entreprise reçoit parfois, in extremis, une contre-proposition de son employeur. Est-ce une bonne tactique?

Croissance des entreprises vers les États-Unis : règles à suivre!
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Votre entreprise voudrait poursuivre sa croissance aux États-Unis? Assurez-vous alors de suivre les exigences du gouvernement américain en ce qui a trait à l’admission de travailleurs sur son territoire.

L'équité salariale : c'est l'heure du maintien!
Plus d'une décennie après l'instauration de la Loi sur l'équité salariale, il ne s'agit plus de la mettre en œuvre, mais bien de la maintenir.

Étude sur les pratiques, la rémunération et les avantages sociaux des OSBL au Québec 2011
Centre québécois de services aux associations
L’outil essentiel des dirigeants et administrateurs d’OSBL ! Cette étude salariale vous aidera à réagir aux tendances du marché afin d’attirer, motiver et retenir votre personnel.
Autre statutMembreAffiliéÉtudiantPartenaire
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