| À propos du Fonds de solidarité FTQ Créé en 1983, le Fonds de solidarité FTQ joue un rôle de premier plan tant sur le marché des REER que dans l’industrie du capital de risque et de développement au Québec. Avec un actif net dépassant 7,2 milliards de dollars, des investissements totalisant 3,7 milliards de dollars, un solide réseau permettant de rejoindre 1 696 entreprises partenaires, le Fonds est l’un des acteurs socio-économiques les plus importants au Québec et, de loin, le plus grand fonds de travailleurs au Canada. Quant au REER du Fonds, longtemps perçu à tort comme un placement réservé aux travailleurs syndiqués, il se taille chaque année une part de marché appréciable. Le produit du Fonds est particulièrement apprécié pour les économies d’impôt substantielles qu’il procure. Le Fonds compte aujourd’hui près de 575 000 actionnaires, dont 42 % ne sont pas syndiqués. Notre mission - Créer, maintenir et sauvegarder des emplois
- Former les travailleuses et les travailleurs dans le domaine de l’économie
- Développer l’économie du Québec
- Favoriser l’épargne-retraite
Pourquoi proposer le REER du Fonds à vos employés?
Pour promouvoir l’épargne personnelle Selon l’organisme Question Retraite, le nombre de retraités au Québec augmentera de 39 % au cours des 10 prochaines années. Les statistiques nous révèlent aussi que 30 % des contribuables âgés de 25 à 54 ans n’ont ni « fonds de pension » ni REER. Vos employés aspirent tous à une retraite décente. Proposer le REER du Fonds de solidarité FTQ à vos employés, c’est les sensibiliser à l’importance de l’épargne personnelle. Pour les avantages fiscaux
Peu de gens sont bien renseignés sur les produits financiers. Vos employés savent-ils que le REER du Fonds permet d’épargner 30 % plus d’impôt qu’un REER conventionnel? De fait, un placement dans le REER du Fonds permet d’économiser en impôt de 53 % à 78 % du montant investi. À titre d’exemple, un employé touchant un salaire de 40 000 $ pourrait s’offrir un REER de 1 000 $ pour aussi peu que 316 $. « Je cherchais une institution solide et fiable, dont les dirigeants partageraient mes intérêts pour le bien-être des entreprises québécoises et celui de leurs employés. Je n’aurais pu faire meilleur choix. Félicitations au Fonds pour son programme de retenue sur le salaire ! Grâce à lui, mes employés consolident peu à peu leurs épargnes. Et comme je verse moi-même une contribution au Fonds en leur nom, je suis convaincu que cela facilitera la rétention de mon personnel. »
- Luc Chabot, président et chef de la direction, Relais expert-conseil Pour faciliter l’épargne-retraite Il est beaucoup plus facile d’économiser l’argent qui ne nous passe pas entre les mains. Contribuer au REER du Fonds par retenue sur le salaire est la combinaison gagnante pour épargner sans y penser. Grâce à la réduction d’impôt immédiate sur chaque paie, l’employé parvient à épargner en vue de la retraite sans que cela ne paraisse sur sa paie nette. EXEMPLES DE RETENUES SUR LE SALAIRE AVEC RÉDUCTION
D'IMPÔT IMMÉDIATE ANNÉE D'IMPOSITION 2007 | REVENU IMPOSABLE1
SE SITUANT DE | CONTRIBUTION
PAR PAIE | ÉCONOMIES D'IMPÔT | PAIE NETTE
RÉDUITE | 15 000 $ à
29 290 $ | 20,00 $
50,00 $ | 6,00 $
15,00 $ | | 5,78 $
14,45 $ | | 8,22 $
20,55 $ | 22 291 $ à
37 178 $ | 20,00 $
50,00 $ | 6,00 $
15,00 $ | | 6,58 $
16,45 $ | | 7,42 $
18,55 $ | 37 179 $ à
58 595 $ | 20,00 $
50,00 $
90,00 $ | 6,00 $
15,00 $
27,00 $ | | 7,68 $
19,20 $
34,56 $ | | 6,32 $
15,80 $
28,44 $ | 58 596 $ à
74 357 $ | 20,00 $
50,00 $
90,00 $ | 6,00 $
15,00 $
27,00 $ | | 8,48 $
21,20 $
38,16 $ | | 5,52 $
13,80 $
24,84 $ | 74 358 $ à
120 887 $ | 20,00 $
50,00 $
90,00 $ | 6,00 $
15,00 $
27,00 $ | | 9,14 $
22,85 $
41,13 $ | | 4,86 $
12,15 $
21,87 $ | | 1 | Revenu brut moins les déductions prévues par la loi. | | 2 | Réduction de l'impôt québécois (crédit de 15 %) et fédéral (crédit de 15 %). | | 3 | Réduction de l'impôt québécois et fédéral obtenue grâce à une diminution du revenu imposable (une déduction), calculée selon votre taux d'imposition marginal. Comme pour tout autre REER, vous devrez payer de l'impôt lors du retrait selon le taux d'imposition qui sera en vigueur à ce moment-là, en fonction de votre revenu imposable. | | Pour élargir l’éventail de vos services Plus de 6 500 employeurs du Québec, dont environ 2 100 entreprises non syndiquées, offrent à leurs employés la possibilité de contribuer au REER du Fonds par retenue sur le salaire. Comme l’émission des actions du Fonds est limitée, ce service est perçu à juste titre comme un privilège. En effet, contrairement aux gens qui font leur placement REER en un seul versement, les employés qui souscrivent au Fonds par retenue sur le salaire ont la garantie de pouvoir se procurer des actions du Fonds tout au long de l’année.
Un service clé en main, tout à fait gratuit.
Qui dit mieux?
Dès que vous consentez à offrir la retenue sur le salaire à vos employés, l’implantation du programme est prise en charge par le Fonds. Le coordonnateur responsable de votre dossier convient avec vous d’une campagne d’information et se charge de recueillir les demandes d’adhésion de vos employés. Vous recevez par la suite un « Avis de remise » mensuel, selon le mode de transmission de votre choix. Les sommes dues peuvent être acquittées par chèque, par dépôt direct ou par transfert électronique de fonds de votre institution financière. Un guide administratif sur cédérom ainsi qu’un service téléphonique personnalisé assurent à votre responsable de la paie toute l’autonomie nécessaire pour gérer le programme. Le Fonds vous propose également de visiter son site sécurisé réservé aux employeurs, sur lequel vous trouverez une foule d’information utile (tous les renseignements au www.fondsftq.com). Tous les services de paie offerts par les diverses institutions gèrent les retenues sur le salaire, avec réduction d’impôt immédiate, pour contribution à un fonds de travailleurs. Profitez-en! 
Bureau 200
545, boul. Crémazie Est
Montréal (Québec) H2M 2W4
Téléphone : 514 383-8383
Sans frais : 800 361-5017
www.fondsftq.com |