La nouvelle Loi sur l’équité salariale, sanctionnée le 28 mai 2009, a des répercussions sur toutes les entreprises comptant dix employés et plus. D’abord, les entreprises assujetties qui n’ont pas terminé leur exercice auront comme date butoir le 31 décembre 2010. Ensuite, selon les estimations du ministère du Travail, 10 500 entreprises non assujetties jusqu’ici devront se conformer à la nouvelle Loi. Enfin, de nouvelles dispositions encadrent le maintien de l’équité salariale. L’évaluation du maintien de l’équité devra se faire, au plus tard, le 31 décembre 2010 et devra être revu tous les cinq ans.
Participants visés
Cette session s’adresse aux professionnels en entreprise ou consultants en gestion des ressources humaines ainsi qu’à tous ceux qui participent à l’application de l’équité salariale dans une organisation.
Objectif
- Comprendre les principales modifications de la Loi relatives aux modalités de mise en oeuvre de l’équité salariale.
- Comprendre les exigences du maintien de l’équité salariale.
Aperçu du contenu
- Les nouvelles dispositions de la Loi qui affectent les entreprises qui ont déjà réalisé l’équité salariale.
- Les nouvelles exigences en matière de maintien de l’équité.
- Les changements pouvant affecter les résultats de l’équité salariale (par exemple : la modification de la structure salariale, les changements dans l’organisation du travail, etc.).
- Comment réaliser l’équité interne sans bouleverser les résultats de l’équité salariale.
- Coûts et bénéfices de l’équité salariale.
Formateurs
Marie-Thérèse Chicha, , Ph. D., professeure titulaire à l’École des relations industrielles de l’Université de Montréal et Éric Charest,professeur en gestion des ressources humaines à l'École nationale d'administration publique (ENAP)