Rhéaume Perreault, CRIA, avocat, Heenan Blaikie SRL
Qu’il s’agisse d’un vol de matériel ou d’un vol de temps, la même question se pose : comment un employeur doit-il réagir lorsqu'il soupçonne qu'un de ses employés le vole? Essentiellement, deux choses... Premièrement, l'employeur qui ne fait que soupçonner un employé doit obtenir des éléments de preuve pour confirmer ses soupçons; deuxièmement, il doit analyser la situation afin de déterminer si une mesure disciplinaire s'impose et, le cas échéant, laquelle est appropriée dans les circonstances.