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Rémunération

La contre-proposition salariale : entre mal nécessaire et décision d’affaires
Avec Jérôme Côté, CRHA, M. Sc., conseiller principal, Le Groupe Hay Limitée
Dans le contexte de la guerre des talents, un employé qui décide de quitter son entreprise reçoit parfois, in extremis, une contre-proposition de son employeur. Est-ce une bonne tactique?

Les accommodements raisonnables en rémunération : une pratique gagnante?
Avec Marie-Lise Phaneuf, CRHA, consultation en ressources humaines
Les spécialistes de la rémunération doivent quelquefois adopter des stratégies différentes à l'égard d'employés aux caractéristiques particulières. Or, ces nouvelles façons de faire sont parfois complexes à réaliser.