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Entrevues d'expert

Attirer c’est bien, mais retenir, c’est mieux!
Une entrevue avec Philippe Collas, directeur principal, SECOR Conseil
La fidélisation étant en lien direct avec la mobilisation des employés, les sondages internes permettent d’obtenir l’heure juste sur l’entreprise et de d’implanter les pratiques les plus appréciées.
Attirer, motiver et conserver les jeunes talents
Une entrevue avec Stéphane Simard, B.A., B.A.A., CPIM, ConneXion Y
Les membres de la génération Y veulent plus de flexibilité pour accroître leur performance au travail, sans pour autant sacrifier leur vie personnelle. En tant qu’employeur, il faut adapter le processus de recrutement en vue d’attirer les meilleurs candidats de la nouvelle génération.
Coaching d’intégration: un passeport vers le succès
Une entrevue avec Joseph Anstett, CRHA, Vice-président, consultation, Le Groupe KWA
Le coaching d’intégration vous aidera à accompagner la recrue afin qu’elle puisse répondre rapidement aux attentes liées à ses nouvelles fonctions.
Comment désamorcer les conflits au travail
Une entrevue avec Ghislaine Labelle, CRHA, M. Ps., psychologue organisationnelle, consultante et conférencière, Groupe Conseil SCO inc.
Du professionnel RH au gestionnaire d’entreprise, en passant par l’employé : tous doivent agir sans attendre lorsqu’un conflit est sur le point de survenir.
Comment rendre les réunions efficaces
Une entrevue avec Daniel Lapensée, CRHA, directeur général, COSE
Objectifs clairs, participants appropriés, animateur compétent… Pour qu’une réunion soit efficace, voilà quelques-uns des ingrédients essentiels qui vous seront présentés dans cette entrevue.
Des processus RH efficaces pour l'accroissement de la performance d'une organisation
Une entrevue avec Catherine Privé, MAP, CRHA, présidente, consultante associée, Alia Conseil inc.
Voyez quels sont les éléments clés d’un processus RH efficace et sa corrélation avec la stratégie d’affaires d’une entreprise et l’atteinte de ses objectifs.
Employeur de choix et gestion intégrée de la présence au travail, un même enjeu : des employés mobilisés
Une entrevue avec Gilles Normandeau, Adm.A., CMC, CRHA, conseiller principal, Aon Conseil
Cette entrevue met en lumière un processus éprouvé pour diminuer l’absentéisme au sein d’une entreprise et son cortège de conséquences négatives.
L’ABC d’une évaluation du rendement efficace
Une entrevue avec Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Que faire dans le cas d’une évaluation difficile? Y a-t-il un moment propice pour la réaliser? Qui en est responsable? Regardez cette entrevue!
La contre-proposition salariale : entre mal nécessaire et décision d’affaires
Une entrevue avec Jérôme Côté, CRHA, M. Sc., conseiller principal, Le Groupe Hay Limitée
Dans le contexte de la guerre des talents, un employé qui décide de quitter son entreprise reçoit parfois, in extremis, une contre-proposition de son employeur. Est-ce une bonne tactique?
La marque employeur : plus que du marketing, un positionnement employeur!
Une entrevue avec Didier Dubois, CRHA, fondateur et directeur principal, Human Resources Marketing Group
La marque employeur est une démarche qui utilise un savoir-faire marketing. Cette entrevue traite de l'importance de créer une bonne marque employeur et explique les étapes pour la rehausser.
La reconnaissance au travail : importante pour l’entreprise
Une entrevue avec Didier Dubois, CRHA, fondateur et directeur principal, Human Resources Marketing Group
Un bilan des avantages liés à la reconnaissance et des suggestions pour appliquer ce concept au travail vous est proposé dans cette entrevue.
Le bien-être au travail : c’est l’affaire de tous!
Une entrevue avec Louise Gosselin, directrice du personnel et du développement organisationnel, Centre de réadaptation Estrie
Lauréat du prix Défi Meilleurs Employeurs en 2008, le Centre de réadaptation Estrie se distingue par sa culture organisationnelle dite « humaniste ». Leur philosophie? Un employé heureux donne des meilleurs services. Par un ensemble de mesures simples à adopter, votre organisation pourrait retirer beaucoup de cette relation « gagnant – gagnant ».
Le défi réel d'un bon employeur
Une entrevue avec Muriel Drolet, CRHA, présidente, Drolet Douville et associés inc.
On reconnaît un bon employeur à sa façon d’afficher ses valeurs au quotidien. Le bon employeur s’assure que son équipe de gestion traduit la cohérence entre ses volontés et décisions organisationnelles et la valeur du potentiel humain.
Le développement des gestionnaires : la nouvelle donnée face aux nouveaux contextes de gestion
Une entrevue avec Catherine Privé, MAP, CRHA, présidente, consultante associée, Alia Conseil inc.
Cette entrevue traite de l’impact que peut avoir un gestionnaire sur les membres de son organisation, notamment sur leur motivation, s’il ajuste son style de leadership.
Le leader au sein de l’entreprise : un apport nécessaire
Une entrevue avec Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Le leadership suscite un intérêt grandissant au sein de la communauté d’affaires. Les entreprises ont avantage, en effet, à déceler les bons leaders et à encourager leur développement. La nouvelle tendance en gestion des ressources humaines est, justement, l’implantation d’un programme officiel de leadership afin de favoriser l’éclosion de nos futurs chefs de file.
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