D’importantes modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale sont en vigueur depuis le 28 mai 2009.
- Les entreprises de dix employés et plus (10 500 entreprises de plus qu'avant) ont maintenant l'obligation de faire une démarche d'équité salariale, de corriger les écarts salariaux et d'assurer le maintien de l'équité salariale.
- Autant les nouvelles entreprises assujetties que celles qui étaient déjà visées par la Loi ont jusqu'au 31 décembre 2010 pour compléter leur exercice d'équité salariale et se conformer à la nouvelle Loi.
l n’y a plus de temps à perdre! La nouvelle date pour se conformer à la Loi est le 31 décembre 2010.
Pour appuyer les entreprises dans leur démarche, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente
un reportage vidéo en trois volets conçu pour les PME. On y apprend concrètement ce qu’est l’équité salariale, les étapes de la réalisation d’un programme d’équité salariale ainsi que les coûts liés à l’implantation de l’équité.
Affaires RH offre des formations en salle spécialement conçues pour aider les entreprises à mieux comprendre ce qu’est l’équité salariale et à être plus efficace lors de l’implantation.
Vous trouverez ci-dessous un dossier complet comprenant des textes, des liens repères,
une vigie de l’actualité et un répertoire des consultants membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés spécialisés dans le domaine.