Conciliation travail-vie personnelle : la part de l’employeur
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Dépression et conflits au travail : briser le cercle vicieux
André Garceau, CRHA
Le manque de compréhension occasionne chez les personnes atteintes de dépression une recrudescence de leurs affects négatifs et peut générer des conflits. C’est en manifestant de l’empathie et en offrant du soutien qu'on peut pacifier les relations conflictuelles.
Diminuer le stress, c'est possible
Florent Francoeur, CRHA
Si le stress des travailleurs a des effets nocifs sur l’organisation tout entière, une bonne gestion de la santé au travail a un impact direct et positif, notamment en matière de rendement, de recrutement et de fidélisation.
En matière de SST, l’employeur est responsable!
Florent Francoeur, CRHA
De nombreux risques sont inhérents au travail. Nous avons le devoir, en tant qu’employeur, de les gérer de façon à les diminuer, sinon à les éliminer. La gestion du risque devrait être au centre d’un programme de prévention.
Faites de la santé et de la sécurité un PACTE rentable
Lyna Plante, CRIA
Grâce aux étapes éprouvées du processus PACTE, vous pourrez mettre en place un programme efficace de santé et de sécurité du travail au sein de votre entreprise. Gagnez en temps et en rendement en suivant ces étapes!
Grippe A(H1N1) : quelles sont les obligations et responsabilités de l’employeur?
Florent Francoeur, CRHA
En tant que gestionnaire, vous devez connaître vos devoirs et obligations légales et savoir comment gérer l’absentéisme dans un contexte de pandémie.
Harcèlement psychologique - Ouverture à la participation de la personne présumée harcelante à l’audition?
Véronique Morin, CRIA
Ce texte expose un jugement qui soulève la question du rôle et des droits de la personne présumée harcelante non seulement lors de l’audition, mais également à l’occasion d’une enquête concernant des allégations de harcèlement au travail, psychologique ou autre.
Invalidité et retour au travail : le rôle clé du gestionnaire des ressources humaines
Daniel Morin, CRHA
Le gestionnaire des ressources humaines tient un rôle clé dans le retour rapide et durable de l’employé, même s’il a l’impression d’être tributaire des actions du médecin et du gestionnaire de l’assureur.
L’horaire d’été : pour le mieux-être des employés
Florent Francoeur, CRHA
De nombreux travailleurs sont satisfaits de l’horaire d’été adopté par leur employeur, car c’est en fait un bon moyen de faciliter la conciliation travail/vie personnelle; c’est le but poursuivi : améliorer le mieux-être des employés.
L’impact du vieillissement de la population sur le volet santé et sécurité de l’entreprise
Jolaine Frigault, CRHA
Comme dans plusieurs pays, le vieillissement de la population commence à avoir un impact au Québec. Cet article suggère des pistes de solutions à envisager pour bien s’y adapter.
La santé mentale des travailleurs, une cible parfois mouvante
Florent Francoeur
Au Québec, les coûts reliés aux problèmes de santé mentale atteignent quatre milliards de dollars par an; pour l'ensemble du Canada, c'est plus de 20 G$. Les Américains, eux, paient une note encore plus salée.
Le devoir de diligence raisonnable ou comment passer de la théorie à la pratique
Yohann Aubé, CRIA
L’employeur a un devoir de prévoyance, d’efficacité et d’autorité en matière de SST. Comment ces devoirs peuvent-ils être remplis concrètement sur le terrain? Cet article présente des éléments concrets qui aideront les employeurs à établir leur diligence raisonnable.
L'ennemi numéro un : le stress sans balise
Geneviève Fortier, CRHA
Le stress est parfois considéré en bloc et, dans cette perspective, il semble inattaquable. Il faut bien distinguer les sources de stress. Une fois les sources déterminées, il deviendra possible de les considérer une à une.
Les bienfaits de la méditation au travail
Lucie Poitras, CRHA
En améliorant la qualité de vie des participants, la méditation permettra à l’ensemble du programme de santé et de mieux-être de l’entreprise d’accéder à un niveau supérieur d’efficacité et de rentabilité.
Les diverses méthodes pour maîtriser son stress
Jean-François Ouellet, CRHA
Comment maîtriser son stress? Si la réponse était facile à trouver, il n'y aurait pas autant de personnes en quête de la solution. Cet article présente des trucs simples et pratiques pour mieux gérer cet ennemi redoutable.
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