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Développement durable, responsabilité sociale et éthique

Bien ancrer sa carrière selon ses valeurs personnelles
Jean-Philippe Naud, CRHA
Pour certains, la carrière constitue une suite logique de promotions et l'acquisition de responsabilités additionnelles. Pour d'autres, elle est un ensemble d'expériences permettant de développer leurs compétences.

Comment impliquer les employés dans la planification et l’exécution de la stratégie d’affaires
Lucie Bouchard, CRHA
On estime à 60 % le nombre de stratégies non implantées avec succès. Cet article analyse trois approches qui peuvent être utilisées en fonction de la culture d’entreprise et du niveau de transformation culturelle requis.

La gestion participative, un investissement gagnant!
Pascal Bessette, CRIA et Caroline Viola, CRIA
Fondée en 1989, La Cité collégiale est un établissement d’enseignement postsecondaire francophone située à Ottawa. Son effectif est composé de 380 employés permanents à temps plein, réparti en trois catégories. Le personnel de soutien représente 37 % de l’effectif, le personnel scolaire 50 % et le personnel administratif 13 %. L’ajout du personnel contractuel fait grimper l’effectif total à 680 employés.

Les habiletés politiques en rôle-conseil : accompagner sans prétention!
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.

Tendance : le développement durable bouleversera le monde du travail
Cybèle Rioux, CRHA
L’importance de l’engagement écologique de l’entreprise comme facteur d’attraction, de fidélisation et de mobilisation des employés