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Davantage de diplômés que de postes à pourvoir
Les Québécois étudient de plus en plus, mais le marché du travail n'évolue pas au même rythme pour leur offrir des postes à la hauteur de leurs diplômes.
La Presse Affaires (01-10-2014)
Augmentation salariale moyenne prévue pour 2015 : 2,8 %
Dans le cadre de son 13e Rendez-vous Rémunération, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés dévoile les perspectives d'augmentation salariale 2015 pour le Québec et le Canada.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés / CNW - Telbec (30-09-2014)
Mise à jour de tableaux dans la section « Avantages sociaux »
Ce thème présente des données sur le coût des avantages sociaux et sur les heures chômées payées selon les groupes de compétence de la Classification nationale des professions de 2006.
Institut de la statistique du Québec (30-09-2014)
Le Sondage mondial sur la main-d'oeuvre de 2014
Le sondage de cette année, qui a été mené auprès de plus de 32 000 participants, s'inscrit dans une plus vaste recherche visant à comprendre à la fois les points de vue des employeurs et ceux des employés.
Towers Watson (29-09-2014)
Un congé offert en double aux médecins
Une faille dans la loi permet aux médecins d’encaisser une double prestation de maternité pouvant atteindre de 2,5 à 3,5 fois la prestation maximale hebdomadaire touchée par les autres parents.
Le Devoir (29-09-2014)
Comment assurer la survie de son entreprise
Selon des enquêtes menées au Québec, 30 % des propriétaires de PME envisagent de prendre leur retraite d’ici dix ans, alors que 48 % des entreprises n’ont aucun plan de succession des cadres dirigeants.
Le Devoir (27-09-2014)
La chaise, votre ennemie
Le travailleur passe trop de temps assis et cela le tue à petit feu. Ce « mode de vie » serait aussi nocif pour la santé que la cigarette, selon certains intervenants, qui mettent en avant la notion de « bureau actif » pour remédier à la situation.
Radio-Canada (27-09-2014)
Estimations de la population du Canada : âge et sexe, 2014
Au 1er juillet 2014, la population du Canada était estimée à 35 540 400 personnes, en hausse de 386 100 ou de 1,1 % au cours de la dernière année (2013-2014).
Statistique Canada (26-09-2014)
Virgin offre des congés illimités à ses salariés
Le patron du groupe britannique déclare avoir introduit, au profit des salariés des sociétés mères américaines et britanniques, une politique déjà adoptée par Netflix. Elle permet aux employés de s'absenter quand et aussi longtemps qu'ils le souhaitent.
La Tribune.fr (25-09-2014)
Deuxième journée d’études sur la qualité de l’emploi 2014 – La surqualification professionnelle
Dans le cadre de ses travaux portant sur le domaine du travail, l’Institut de la statistique du Québec a tenu une deuxième journée d’études sur le thème de la qualité de l’emploi en avril 2014 sous le thème de la surqualification professionnelle.
Institut de la statistique du Québec (24-09-2014)
Les femmes améliorent la performance des entreprises cotées en Bourse
Les sociétés qui comptent le plus de femmes au sein de leur conseil d'administration ou de leurs instances de direction affichent de meilleures performances en termes de capitalisation boursière et d'évolution du montant des dividendes, selon une étude.
La Tribune.fr (24-09-2014)
Les relations industrielles, ce n’est pas chinois!
La Chine a le vent dans les voiles sur le plan économique, mais le domaine des relations industrielles demeure un obstacle sur le chemin du progrès social. « Il y a des problèmes de santé et de sécurité, des salaires faibles et un manque de mécanismes de dialogue pour résoudre des litiges au travail. »
UdeMNouvelles (24-09-2014)
Les trois nouveaux défis des ressources humaines... et les solutions
Dans des entreprises où se mêlent désormais trois générations, la clé semble être celle du développement de nouveaux leaders à tous les niveaux, adaptés aux divers âges des collaborateurs comme aux réalités locales, relève une étude.
La Tribune.fr (24-09-2014)
Formation en entreprise : pressions pour abolir le 1 %
La loi qui oblige depuis 1995 les entreprises à investir 1 % de leur masse salariale dans la formation de leurs employés n'a pas donné les résultats escomptés et doit être abolie.
La Presse Affaires (23-09-2014)
L'âge plutôt que le sexe est un facteur d'inégalité des revenus
Une étude confirme des progrès depuis 30 ans sur les inégalités de revenu entre hommes et femmes, mais ajoute que l'écart salarial n'a cessé de se creuser entre les générations de travailleurs.
La Presse Affaires (23-09-2014)
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