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Fini de subir les décisions des baby-boomers
La présidente de Force Jeunesse milite pour une plus grande équité entre les générations.
Le Journal de Montréal (03-08-2015)
Comment faire d’une théorie inefficace un phénomène de mode en entreprise ?
Nous avons tous assisté à un séminaire ou autre où la quasi-totalité des dirigeants fondaient leur analyse sur un même outil. Les cadres suivent aussi des modes et ont parfois, en la matière, des comportements peu rationnels.
hbrfrance.fr (31-07-2015)
La Sûreté du Québec, cancre de la diversité
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse blâme la SQ pour n’avoir pas suffisamment fait d’efforts pour corriger la sous-représentation des minorités ethniques et visibles ainsi que des autochtones. Quant aux femmes, elles se heurtent au plafond de verre.
Le Devoir (30-07-2015)
Accès à l'égalité en emploi : la Sûreté du Québec écorchée
La Sûreté du Québec fait figure de cancre en matière d'accès à l'égalité en emploi, soutient la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
Canoë (29-07-2015)
Résultats de l'Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2014
L'Institut de la statistique du Québec réalise chaque année l'Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG). L'Institut collige de l'information sur tous les emplois présents dans les entreprises ciblées dans l'échantillon, en codant ces emplois selon la Classification nationale des professions (CNP).
Institut de la statistique du Québec (29-07-2015)
Salaires et rémunération globale au Québec en 2014
L'Institut de la statistique du Québec rend public, aujourd'hui, le rapport Résultats de l'Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2014.
Institut de la statistique du Québec (29-07-2015)
Travailler plus ne donne rien
Les économistes savent depuis longtemps que les semaines de travail trop longues sont néfastes pour l'employé et l'employeur. La raison est simple : un travailleur surmené est moins productif.
Argent (29-07-2015)
« Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) » est le seul titre professionnel à l'échelle nationale pour les conseillers en ressources humaines
Le Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH) se veut un organisme national solide et réaffirme son engagement à promouvoir une vision claire pour un seul titre professionnel, celui de conseiller en ressources humaines agréé.
Conseil canadien des associations en ressources humaines [CCARH] / CNW (28-07-2015)
Les petits-enfants de Keynes
Tout le monde aura compris que la fameuse société des loisirs n'est pas pour demain. Là aussi, les inégalités vont croissant, mais pas dans le sens habituel.
Le Devoir (25-07-2015)
N.-B. - De plus en plus de travailleurs âgés vont conduire des poids lourds
Un chercheur à l'Université du Nouveau-Brunswick recommande au gouvernement de prévoir une augmentation du nombre de travailleurs de l'âge d'or qui conduisent des véhicules commerciaux.
Radio-Canada (23-07-2015)
Étude - Essor des emplois à temps plein
L’augmentation générale de la proportion de travailleurs à temps plein au Canada depuis une quarantaine d’années cache une importante amélioration du sort des femmes et un recul bien involontaire des hommes et des jeunes.
Le Devoir (22-07-2015)
En matière d’innovation, ne croyez pas aux héros
Pour innover, on peut certes penser grand, mais il faut avancer par petits bouts. C’est la théorie de l’effectuation qui voit les entrepreneurs fonctionner en lien étroit avec le marché afin de faire bouger leurs idées.
hbrfrance.fr (20-07-2015)
Succès : talent ou facteur chance ?
Même si on minimise son influence, la chance a souvent plus d’impact sur le succès que le talent. Il y a quelques années, les responsables du site Edge ont demandé à plusieurs chercheurs leur « équation » favorite.
hbrfrance.fr (20-07-2015)
Travailleurs sans permis chez Jean Coutu
C'est sans permis de travail que les travailleurs d'une compagnie autrichienne installent des convoyeurs au nouvel entrepôt du Groupe Jean Coutu à Varennes.
TVA (19-07-2015)
Emploi à temps plein, 1976 à 2014
L’emploi à temps plein est un indicateur important du marché du travail à la fois du point de vue de l’offre et de celui de la demande de main-d’œuvre.
Statistique Canada (09-07-2015)