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Patience, patience!
Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent rapidement en matière de santé et d’éducation, mais il faudra attendre… 2095 pour atteindre l’égalité sur le plan professionnel, selon un rapport.
Le Devoir (29-10-2014)
Égalité hommes-femmes au travail: il faudra attendre 2095
Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent rapidement en matière de santé et d'éducation, mais il faudra attendre... 2095 pour atteindre l'égalité sur le plan professionnel, selon un rapport.
La Presse (28-10-2014)
Sondage Léger : l'argent rend-il heureux?
L'argent rend-il vraiment heureux? Dans un sondage réalisé sur internet par la firme Léger, 1000 Québécois ont répondu à plusieurs questions reliées au salaire et à l'indice de bonheur.
Le Journal de Québec (28-10-2014)
Une majorité de Canadiens craignent de manquer d'argent à la retraite
Une majorité de Canadiens craint de ne pas avoir assez épargné pour sa retraite. C'est ce qu'indique le dernier rapport d'enquête du Conference Board du Canada.
La Presse Affaires (28-10-2014)
Les caisses de retraite canadiennes, les plus pessimistes
Les gestionnaires des caisses de retraite canadiens sont les plus pessimistes au monde. Une grande majorité de ceux qui gèrent votre bas de laine anticipe un chemin parsemé de turbulence, selon un sondage.
Les affaires (27-10-2014)
Intégration au marché du travail - Encore du chemin à faire!
Selon le président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, Michel Leblanc, l’employeur devrait pouvoir demander à un employé futur ou actuel s’il a un trouble d’apprentissage.
Le Devoir (25-10-2014)
Proches âgés : la moitié des Canadiens sollicités
Plus de la moitié des Québécois de 40 à 64 ans assument la responsabilité d'un proche âgé ou s'attendent à devoir s'occuper d'un parent. Et pour une personne sur cinq, il faut aussi apporter un soutien financier au proche aidé.
Argent (23-10-2014)
Comment échanger savoirs et compétences entre générations ?
Une entreprise est un microcosme. Une société en soi où la question de la transmission des compétences, face aux contraintes de renouvellement, de départs à la retraite ou d’allongement de la vie se pose et doit s’anticiper.
Respectmag.com (22-10-2014)
Pourquoi les bons employés démissionnent-ils?
L'argent, c'est ce qui fait tourner le monde, dit-on. Mais il pourrait aussi être l'un des meilleurs moyens de conserver son personnel. D'après les employés interviewés, une rémunération inadéquate est la principale raison qui les motiverait à quitter leur emploi.
Robert Half Canada / CNW (22-10-2014)
Égalité hommes-femmes au travail : et ailleurs dans le monde, on en est où ?
L'organisation de services aux entreprises Mazars a cherché à savoir si ailleurs dans le monde, les femmes pouvaient bénéficier des mêmes opportunités professionnelles que les hommes.
Terrafemina (21-10-2014)
Étude : retraite pas à la date prévue
Une étude révèle que près de 70 % des Canadiens retraités n'ont pas cessé de travailler à la date qu'ils avaient prévue.
Yahoo! Actualités (21-10-2014)
Lésions professionnelles : indemnités à revoir
Le régime qui prévoit des allocations après un accident de travail ou une maladie professionnelle doit être revu estime l'Union des travailleurs et travailleuses accidenté-e-s de Montréal.
Argent (21-10-2014)
Alphabétisation : les classes de la deuxième chance
Les Acadiens et les francophones du Nouveau-Brunswick se classent en queue de peloton parmi les francophones au Canada en matière d'alphabétisation. Mais derrière des statistiques peu reluisantes, on retrouve une réelle volonté d'apprentissage chez plusieurs adultes.
Radio-Canada (20-10-2014)
Avant-première : « Lift with Fing » ou comment nous travaillerons demain
Quel plus grand changement et enjeu le travail va-t-il connaître dans le cadre de l'économie numérique de demain ? C'est à cette unique question que six des conférenciers des journées de Marseille se sont efforcés de répondre.
La Tribune.fr (20-10-2014)
Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain
L’expédition DigiWork a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes. Huit ont été sélectionnés par les internautes : congés illimités ou intermittence pour tous, ces nouveaux modèles ne vont pas sans poser certains problèmes...
La Tribune.fr (20-10-2014)
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