Dossier spécial - Crise : pendant et aprèsComment maintenir l'engagement et la productivité des employés en période de ralentissement
Richard W. Bougie, directeur, développement d’affaires et marketing, Watson Wyatt
Il ne suffit pas, pour une entreprise, d’insister sur la notion d’engagement seulement dans les périodes calmes. En temps de crise, l’engagement prend tout son sens.
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