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Se préparer au pire pour mieux l'affronter
Des menaces planent constamment, et les entreprises n’en sont pas à l’abri : catastrophes écologiques, pandémies, incendies, actes de terrorisme, etc. Si on ne peut parfois rien faire pour les éviter, il est tout de même possible de s’y préparer au maximum. De cette façon, même en cas d’urgence, vos employés et vos clients pourront continuer à compter sur vous.


Actualité

English news

Un chef de cabinet pour le PDG, la nouvelle tendance
Une nouvelle tendance fait tranquillement son entrée au sein des entreprises et plus précisément, auprès des PDG : celle d’avoir un chef de cabinet à l'image des ministres et du président américain. (Les Affaires)

Verdict des patrons : le gouvernement Charest recalé
Selon un sondage, Jean Charest et son administration obtiennent une note globale de 5,3 sur 10, soit moins que les 60 % requis pour réussir ses examens à l'école. (La Presse)

La reprise sera difficile, prévient Carney
La reprise est à portée de la main, mais les travailleurs et les entreprises du pays ne doivent pas s'attendre à ce que l'économie retrouve rapidement son niveau d'avant la récession, prévient le gouverneur de la Banque du Canada, Mark Carney. (La Presse Affaires)

Les 12 travaux d'Hercule Québec
Depuis un quart de siècle, le Québec prend un retard économique considérable sur le reste du Canada dans la plupart des domaines hormis, peut-être, en recherche et développement. (La Presse)

Sortie de crise économique : Comment prendre soin de ses employés?
Cet article présente trois moyens aux employeurs qui désirent se démarquer et diminuer l’inquiétude qui a pu naître chez leurs travailleurs durant la récession. (Métro Montréal)

 

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L'équité salariale

La nouvelle Loi sur l'équité salariale a des répercussions importantes sur les organisations québécoises.

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Coaching des nouveaux gestionnaires : une nécessité, un défi et un investissement rentable

Affaires RH Vidéo

Le défi réel d'un bon employeur


La rémunération : un puissant levier de mobilisation
Geneviève Cloutier,CRHA, conseillère principale, Normandin Beaudry


La création de valeurs et le marketing RH
Didier Reinach, créateur de valeurs, Marketing RH



 

Les fausses déclarations à l’embauche
Qu’advient-il si l’employeur découvre, après avoir embauché le candidat, que sa recrue a fait une fausse déclaration en réponse à une question posée en entrevue ou dans un formulaire d’emploi?


 

Comment gérer un employé difficile
Il y a dans l’organisation un employé difficile à encadrer? Vous voudriez bien pouvoir intervenir correctement et fermement auprès de cet employé pour améliorer sa performance ou son comportement? Ne manquez pas cette formation!